人才策略

企業的成敗關鍵在于用人,我們有受人擁戴、具有戰略頭腦的最高領導者,有富有朝氣,團結協作的研發團隊。我們本著“人盡其才,為才識用”的用人原則,創造和諧、穩定的工作和成長環境。員工在努力完成本職工作的同時,還能夠接受定期、定向的專業知識培訓,不斷在全方位領域得到提高,從而使員工具有強烈的成就感和榮譽感。

不斷進取、富有朝氣、勇于創新的富士達人是企業的最大財富。個人成長目標與企業發展目標相一致,從而營造出充滿活力與驅動力的企業氛圍,培養和吸引大批高級人才,形成一支優秀的企業團隊。讓所有的富士達人手牽手、肩并肩,實現自己的人生價值。

組織中的工作設計考慮體現員工的個人意愿及價值,盡可能為員工創造一個既安全又舒適的工作環境,在不斷擴大工作范圍,豐富工作內容,使工作多樣化、完整化的同時,逐步實行彈性工作制,加大工作時間的可伸縮性和工作地點的靈活多變性,并建立以團隊友誼為重的企業風格和企業文化,使員工覺得工作本身就是一種享受,能在工作中大顯身手,充分實現自我價值,最大限度地發揮工作的積極性和創造性。

富士達,期待著您的加入!

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